9.7. Работники, занятые на тяжелых...

Сотрудники, реализующие отдельные виды деятельности, в частности связанные с источниками повышенной угрозе (с влиянием вредных веществ и негативных производственных факторов), и вдобавок трудящиеся в условиях повышенной угрозе, проходят необходимые психиатрические освидетельствования не при ликвидации компании коллективный контракт реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом Руководством РФ.

Сотрудники, занятые на работах, при исполнении коих производятся необходимые медицинские осмотры согласно с утвержденным законом РФ списком, должны проходить при ликвидации компании коллективный контракт предсменные медицинские осмотры. Порядок осуществления предсменных медицинских осмотров устанавливается местными нормативными актами компании.

Подготовительные (при поступлении на работу), постоянные, предсменные психиатрические освидетельствования и медицинские осмотры выполняются за счет средств работодателя.

Не допускаются при ликвидации компании коллективный контракт к исполнению рабочих обязательств сотрудники, не прошедшие в соответствии с правилами необходимые медицинские осмотры (исследования), а также в случае медицинских противопоказаний.

Сотрудника, нуждающегося согласно с медицинским заключением в переводе на при ликвидации компании коллективный контракт другую работу, работодатель, с согласования сотрудника, должен перевести на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию организма. При отказе сотрудника от перевода или отсутствия у работодателя подобающей работы трудовой контракт с сотрудником заканчивается в при ликвидации компании коллективный контракт соответствии с трудовым регулированием.

Сотруднику, нуждающемуся согласно с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на период до 4 месяцев и отстраненному из-за отсутствия подобающей работы, могут производиться при ликвидации компании коллективный контракт оплаты из расчета минимального размера зарплаты по РФ за все время отстранения, но не более указанного периода.

Работодатель, при потребности, с участием представителей избирательного органа первичной профсоюзной компании может проводить алкотестирование при ликвидации компании коллективный контракт и наркотестирование сотрудников, эксплуатирующих страшные производственные объекты. Порядок осуществления данных мероприятий определяется коллективным контрактом.