Для чего нужен журнал инструктажа на рабочем месте

Как бы безрадосно это ни звучало, но абсолютно на любом производственном предприятии непременно происходят несчастные случаи. Причины в любой момент связаны с антропогенным причиной: усталость персонала, монотонность труда, время от времени пренебрежение техникой безопасности. Панацеи не существует, но элементарное и периодическое напоминание работникам о вредных и страшных производственных факторах является действенным инструментом по понижению травматизма. Одним из первых таких инструментов является первичный инструктаж, сведения о котором заносятся в журнал проведения инструктажа на рабочем месте.

Пример журнала инструктажа на рабочем месте

Скачать журнал регистрации инструктажа на рабочем месте возможно в конце статьи.

Что говорит закон

Закон, то есть пункт 2.1.4 Порядка проведения обучения по охране труда, утвержденного Распоряжениями Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29, императивно предписывает работодателям проводить первичное обучение на рабочем месте со всеми:

• новенькими, вне зависимости от условий трудового договора;
• надомниками, в случае если их труд подразумевает применение материалов, инструментов либо механизмов;
• переведенными, командированными работниками из сторонних организаций;
• студентами, практикантами (при условии допуска их до работы);
• собственными работниками, для которых поручаемая работа является новой;
• иными гражданами либо экспертами, участвующими в производственной деятельности согласно решению администрации.

Форма журнала регистрации инструктажа на рабочем месте содержится в приложении А к ГОСТу 12.0.004-2015. Наличие данного документа нужно, но не обязательно заносить в него сведения обо всех работниках — некоторых возможно высвободить от прохождения этого мероприятия. Рекомендуем журнал инструктажа на рабочем месте (пример 2018) скачать в приложении к статье, оформить, вписав реквизиты компании, распечатать и применять в работе.

Кого возможно высвободить от первичного инструктажа

От прохождения первичного инструктирования работодатель может высвободить персонал, который никаким образом не связан с:

• эксплуатацией, обслуживанием, опробованием, наладкой, ремонтом промышленного оборудования и опытного механизированного инструмента;
• хранением и применением сырья и материалов, которые употребляются в промышленном производстве.

Иными словами — целый офисный планктон, от секретарей в канцелярии до главбуха компании. В любом случае, администрации предприятия нужно подготовить перечень либо список этих должностей и утвердить его локальным нормативным актом. Издание такого акта и освобождение персонала от первичного обучения, как уже было сказано, не освобождает работодателя от ответственности за жизнь и здоровье своих работников.

Кого нельзя освободить

Всех остальных, занятых в производственной деятельности, и без исключений. Принцип тут следующий: лучше лишние десять минут уделить вводной информации, чем человек погибнет на десять лет раньше. Да и у следователей неприятных вопросов не будет, кого "раскрутить на червонец" (ответственность работодателя в случае смертельного финала на предприятии — 10 лет лишения свободы).


Все проведенные занятия не забудьте зафиксировать в нужном документе. В случае если вы обучали сотрудников около их станка либо рабочего стола — внесите запись в журнал регистрации инструктажа на рабочем месте (пример 2018).

Какие вопросы поднимают при первичном инструктировании

В первую очередь, вопросы обеспечения безопасности конкретно на месте, где предстоит трудиться, которые касаются работы станков, механизмов и иного оборудования, участвующего в производственной деятельности, и вопросы сотрудничества членов коллектива:

• где возможно ходить, где запрещено;
• куда наблюдать, как двигаться;
• где транспорт ездит;
• где расположены территории отдыха, питания и т.д.

Также в обязательном порядке при первом знакомстве с производственной обстановкой поднимают тему пожарной безопасности: от "где курят" и "где находится огнетушитель" до отработки практических навыков пожаротушения и приема зачетов по нормативам. Результаты таких занятий идут в журнал регистрации противопожарного инструктажа на рабочем месте.

---

Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте

Скачать

Судебным приставам снизят нагрузку по взысканию заработных платов

Минюст создал проект закона, который внесет изменения в аккуратное производство. Он расширит возможности выполнения требований вне рамок аккуратного производства.
По действующему законодательству, взыскатель может послать организации либо лицу аккуратный документ напрямую, в случае если сумма не превышает 25 000 руб. Речь заходит о зарплате, пенсии, стипендии и иных периодических платежей.
Закон предполагает увеличение этого порога до 100 000 руб. "Реализация законопроекта будет содействовать обеспечению прав граждан на своевременное выполнение требований аккуратного документа и понижению нагрузки на судебных приставов исполнителей", – отмечают в Минюсте.
Авторы законопроекта выделяют, что распоряжения об обращении взыскания на зарплату и другие долги составляют большую часть процессуальных документов, а "трудозатраты по указанной категории аккуратных производств с размером взыскиваемой суммы менее ста тысяч рублей представляются неоправданными". Планируется, что документ обретет юридическую силу в августе 2018 года, сейчас он проходит публичное обсуждение.

Сбербанк запустил новый сервис для подготовки документов без привлечения юриста

Сбербанк сказал о запуске нового сервиса, разрешающего в пару кликов создавать юридически грамотные документы (контракт, акт, исковое требование) на базе встроенной интеллектуальной системы выбора условий документа и многовариативных шаблонов.

Как отметил директор дивизиона "Цифровой Корпоративный Банк" Сберегательного банка Евгений Колбин, "благодаря новому сервису наши клиенты могут готовить любую документацию самостоятельно, не завлекая и не нанимая юристов".
Новый сервис получил наименование "Конструктор документов". Он разрешает создать фактически любой документ от доверенности на автомобиль до сложного договора купли-продажи в полном соответствии с законодательством РФ, сказала пресс-служба банка. В сервис интегрирована база из более чем 1400 шаблонов документов для бизнеса и персональных потребностей, в частности кадровые, исковые документы, доверенности, документы, связанные с интеллектуальным правом и другое.
Согласно точки зрения Сберегательного банка, применение сервиса разрешит значительно сократить время и сократить издержки предпринимателей на создание нужных юридически грамотных документов, вполне отказаться от услуг сторонних юристов при подготовке требуемых для бизнеса либо персональных потребностей документов.
"Наша мысль — избавить предпринимателей от рутинных операций — приобрела новое развитие в виде сервиса "Конструктор документов". Каждое предприятие неизбежно сталкивается с необходимостью готовить документацию. Создать необходимый документ в корректной форме, заполнить его без ошибок, получить данные по порядку проведения нужной юридической процедуры — всё это сейчас доступно любому предпринимателю практически в пару кликов", — сказал Колбин.
Для большего удобства в сервиса пользователь может создать свой реестр контрагентов, с которыми постоянно работает компания — и в предстоящей работе контрагентов из перечня. Реквизиты партнеров будут подставляться в контракты, акты и другие документы машинально, что сокращает время подготовки документа, сказано в сообщении Сберегательного банка.
Конструктор документов интегрирован в систему электронного документооборота E-invoicing. Это разрешает клиентам подписывать создаваемые документы электронной подписью и отправлять по системе E-invoicing своему партнеру для подписания в электронном виде.
Сервис доступен для подключения в интернет-банке "Сбербанк Бизнес Онлайн". Сопровождение сервиса осуществляет компания "КОРУС Консалтинг СНГ", входящая в Группу Сбербанк.